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앞서가는 조직은 왜 관계에 충실한가 : 성과를 내는 조직 문화의 비밀
앞서가는 조직은 왜 관계에 충실한가 : 성과를 내는 조직 문화의 비밀
- 자료유형
- 단행본
- ISBN
- 9791190398121 03320 : \16000
- 언어부호
- 본문언어 - kor, 원저작언어 - eng
- 청구기호
- 325.23 랜28앞
- 저자명
- 랜디 로스
- 통일서명
- Relationomics.. Korean
- 서명/저자
- 앞서가는 조직은 왜 관계에 충실한가 : 성과를 내는 조직 문화의 비밀 / 랜디 로스 지음 ; 김정혜 옮김
- 발행사항
- 파주 : 현대지성, 2020
- 형태사항
- 345 p. ; 23 cm
- 주기사항
- 이 책은 "Relationomics : business powered by relationships by Dr. Randy Ross(ⓒ2019)"의 번역본임
- 서지주기
- 인용 출처: p. 341-345
- 일반주제명
- Management
- 일반주제명
- Organizational behavior
- 기타저자
- Ross, Randy((Randall C)) , 1959-
- 기타저자
- 김정혜 번역가
- 가격
- \16000
- Control Number
- ansan:98368
- 책소개
-
왜 어떤 조직은 성공하고, 어떤 조직은 실패하는가?
조직의 운명을 좌우하는 관계의 비밀을 밝히다
대부분의 리더들은 비즈니스의 목적이 돈을 버는 것이라고 생각한다. 그러나 최고의 리더들은 다르다. 그들은 숫자에 연연하는 대신 ‘관계’에 집중한다. 자신의 팀, 고객, 비즈니스 파트너들과 탄탄한 관계를 맺는 순간, 앞서가는 조직이 만들어진다.
글로벌 조직 문화 컨설턴트 랜디 로스는 오랫동안 다양한 기업의 문제를 살펴보고 이를 해결하는 일을 해 왔다. 그리고 수십 년의 경험 끝에 그가 내린 결론은 다음과 같다. “관계가 해결책이다.” 『앞서가는 조직은 왜 관계에 충실한가』에서 그는 관계란 과연 무엇인지, 어떻게 관계를 쌓을지, 그리고 이 관계가 어떻게 성과로 이어지는지 철저하게 파헤친다.
어떻게 하면 최고의 인재를 사로잡을 수 있을까? 강력한 팀을 만들기 위해 가장 먼저 해야 할 일은? 어떻게 하면 성과를 내는 조직 문화를 구축할 수 있을까? 이 모든 질문에 대한 답이 『앞서가는 조직은 왜 관계에 충실한가』에서 밝혀진다.
