자료유형  

 단행본

ISBN  

9791155423363 04320 : \16000

ISBN  

9791155423349 (Set)

언어부호  

본문언어 - kor, 원저작언어 - eng

청구기호  

325.19 존875ㅂ

저자명  

존 코터

서명/저자  

(경쟁력 있는 조직을 만드는) 변화관리 / 존 코터 외 지음 ; 이한나 옮김

원서명  

[원표제]HBR's 10 must reads : on change management

발행사항  

서울 : 매일경제신문사, 2015

형태사항  

361 p. ; 21 cm

총서명  

HBR's must reads series

주기사항  

급변하는 시장, 근본적인 변화를 만들어라!

주기사항  

원저자명: Kotter, John P

주기사항  

원저자명: Garvin, David A

주기사항  

원저자명: Roberto, Michael A

주기사항  

원저자명: Hemp, Paul

주기사항  

원저자명: Stewart, Thomas A

주기사항  

원저자명: Meyerson, Debra E

주기사항  

원저자명: Kim, W. Chan

주기사항  

원저자명: Mauborgne, Renee

주기사항  

원저자명: Heifetz, Ronald A

주기사항  

원저자명: Linsky, Marty

주기사항  

원저자명: Kegan, Robert

주기사항  

원저자명: Lahey, Lisa Laskow

주기사항  

원저자명: Beer, Michael

주기사항  

원저자명: Nohria, Nitin

주기사항  

원저자명: Sirkin, Harold L

주기사항  

원저자명: Keenan, Perry

주기사항  

원저자명: Jackson, Alan

주기사항  

원저자명: Eisenstat, Russell A

주기사항  

원저자명: Spector, Bert

기타저자  

가빈, 데이빗 A.

기타저자  

로베르토, 마이클 A.

기타저자  

헴프, 폴

기타저자  

스튜어트, 토머스 A.

기타저자  

메이어슨, 데브라 E.

기타저자  

김위찬

기타저자  

마보안, 르네

기타저자  

하이페즈, 로널드 A.

기타저자  

린스키, 마티

기타저자  

케건, 로버트

기타저자  

라헤이 리사 라스코우

기타저자  

비어, 마이클

기타저자  

노리아, 니틴

기타저자  

서킨, 해럴드 L.

기타저자  

키넌, 페리

기타저자  

잭슨, 앨런

기타저자  

아이젠스타트, 러셀 A.

기타저자  

스펙터, 버트

기타저자  

이한나

기타저자  

Kotter, John P

기타저자  

Garvin, David A

기타저자  

Roberto, Michael A

기타저자  

Hemp, Paul

기타저자  

Stewart, Thomas A

기타저자  

Meyerson, Debra E

기타저자  

Kim, W. Chan

기타저자  

Mauborgne, Renee

기타저자  

Heifetz, Ronald A

기타저자  

Linsky, Marty

기타저자  

Kegan, Robert

기타저자  

Lahey, Lisa Laskow

기타저자  

Beer, Michael

기타저자  

Nohria, Nitin

기타저자  

Sirkin, Harold L

기타저자  

Keenan, Perry

기타저자  

Jackson, Alan

기타저자  

Eisenstat, Russell A

기타저자  

Spector, Bert

가격  

\16000

Control Number  

ansan:72572

책소개  

하버드비즈니스리뷰(HBR)의 변화관리의 핵심!

「하버드 머스트 리드」는 세계 최고의 경영학적 인사이트를 제공하는 경제 월간지 《하버드비즈니스리뷰(HBR)》의 중요한 경영학적 이론과 사례를 소개하는 시리즈다. 『경쟁력 있는 조직을 만드는 변화관리』는 변화관리의 노하우를 소개한다. 변화란 무엇인가부터 변화 이니셔티브를 시작했을 때 쉽게 저지를 수 있는 실수를 막는 방법, 변화로 인한 타격을 최소화하는 방법 등 ‘변화 이니셔티브를 시작하고 효과를 내기 위해 필요한 모든 과정’에 관한 핵심을 담았다. 1980년 ‘하버드 역사상 최연소 교수’로 임명된 변화관리의 권위자 존 코터를 비롯한 최정상급 저자들의 이름이 신뢰감을 더한다.