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성과 평가 : 동기부여와 역량개발 중심의 성과평가 시스템 설계
성과 평가 : 동기부여와 역량개발 중심의 성과평가 시스템 설계
- 자료유형
- 단행본
- ISBN
- 9788950919504 13320
- 언어부호
- 본문언어 - kor, 원저작언어 - eng
- 청구기호
- 325.344 에27ㅅ
- 저자명
- 에드 마이클스
- 서명/저자
- 성과 평가 : 동기부여와 역량개발 중심의 성과평가 시스템 설계 / 에드 마이클스 외 지음 ; 정옥희 옮김
- 원서명
- [원표제]Harvard Business Review on Appraising Employee Performance
- 발행사항
- 파주 : 21세기북스, 2009
- 형태사항
- 218 p. : 삽도 ; 23 cm.
- 총서명
- 하버드비즈니스클래식 = Harvard business classics ; [13]
- 총서명
- KI신서 ; 1991
- 주기사항
- 원서의 총서표제:Harvard business review paperback seriesHarvard business review paperback series
- 주기사항
- 공저자 :캐롤 워커, 에드 마이클스, 해리 레빈슨, 제이 잭맨, 마이라 스트로버, 베스 액슬로드, 헬렌 핸드필드존스, 머레이 페이펄, 엘리오트 자크, 티모시 버틀러, 제임스 왈드롭, 케리 벙커, 케이시 크램, 샤론 팅
- 주기사항
- 원저자명: Michaels, Ed
- 주기사항
- 원저자명: Levinson, Jarry
- 주기사항
- 원저자명: Jackman, Jay M.
- 주기사항
- 원저자명: Strober, Myra H.
- 주기사항
- 원저자명: Axelrod, Beth
- 주기사항
- 원저자명: Handfield-Jones, Helen
- 주기사항
- 원저자명: Peiperl, Maury A.
- 주기사항
- 원저자명: Jaques, Elliott
- 주기사항
- 원저자명: Butler, Timothy
- 주기사항
- 원저자명: Waldroop, James
- 주기사항
- 원저자명: Bunker, Kerry A.
- 주기사항
- 원저자명: Kram, Kathy E.
- 주기사항
- 원저자명: Ting, Sharon
- 주기사항
- 원저자명: Walker, Carol A.
- 기타저자
- 정옥희
- 기타저자
- 워커, 캐롤
- 기타저자
- 마이클스, 에드
- 기타저자
- 레빈슨, 해리
- 기타저자
- 잭맨, 제이
- 기타저자
- 스트로버, 마이라
- 기타저자
- 액슬로드, 베스
- 기타저자
- 핸드필드존스, 헬렌
- 기타저자
- 페이펄, 머레이
- 기타저자
- 자크, 엘리오트
- 기타저자
- 버틀러, 티모시
- 기타저자
- 왈드롭, 제임스
- 기타저자
- 벙커, 케리
- 기타저자
- 크램, 케이시
- 기타저자
- 팅, 샤론
- 기타저자
- Michaels, Ed
- 기타저자
- Levinson, Jarry
- 기타저자
- Jackman, Jay M.
- 기타저자
- Strober, Myra H.
- 기타저자
- Axelrod, Beth
- 기타저자
- Peiperl, Maury A.
- 기타저자
- Jaques, Elliott
- 기타저자
- Butler, Timothy
- 기타저자
- Waldroop, James
- 기타저자
- Bunker, Kerry A.
- 기타저자
- Kram, Kathy E.
- 기타저자
- Ting, Sharon
- 기타저자
- Walker, Carol A.
- 총서명
- 케이아이신서 ; 1991
- 가격
- \15000
- Control Number
- ansan:69041
- 책소개
-
제대로 된 평가 기준을 적용하고 있는가?
이 책은「하버드 비즈니스 클래식」시리즈 중 하나로, 선택과 집중을 통한 핵심역량 강화를 이야기하고 있다.「하버드 비즈니스 클래식」은 하버드 비즈니스 스쿨이 발행하는 Harvard Business Review의 고급 경영정보만을 엄선한 정통 비즈니스 총서로, 시대별로 발간되는 Harvard Business Review를 주제별로 묶은 것이다.
Harvard Business Review는 혁신적인 경영 아이디어를 다루면서도 풍부한 시사점을 갖춘 경영의 주제들을 다루며, 시대를 관통하는 촌철살인의 문제의식과 독창적인 아이디어를 담고 있다. 이번에 출간된「하버드 비즈니스 클래식」은 전략과 실행, 리더십과 조직관리, 마케팅, 글로벌 비즈니스 등 4개 분야로 구성되어 있다.
성과 평가편에서는 성과미달사원 관리법, 업무 소요시간을 기준으로 하는 평가, 유능한 인재를 위한 경력 개발법, 신참 관리자 트레이닝법, 보다 건설적인 MBO를 위한 제안 등을 수록하였다. [양장본]
